À Lyon comme à Saint-Étienne, la question de l’orientation et de l’insertion professionnelle se pose avec acuité, autant pour les lycéens que pour les adultes en reconversion. Dans ce contexte, l’alternance proposée par des centres de formation d’apprentis (CFA) spécialisés joue un rôle décisif. Le CFA IFIR, implanté au cœur de la région lyonnaise et présent sur plusieurs bassins d’emploi, illustre particulièrement bien la manière dont l’alternance peut façonner des parcours solides, concrets et durables.
Comprendre le rôle du CFA IFIR dans le paysage de la formation en Auvergne-Rhône-Alpes
Le CFA IFIR s’inscrit dans le paysage de la formation professionnelle et de l’orientation en Auvergne-Rhône-Alpes en tant qu’acteur structurant. À la croisée de l’éducation, de l’emploi et du développement économique local, il accompagne des publics variés :
- jeunes en formation initiale, après un baccalauréat général, technologique ou professionnel ;
- étudiants en poursuite d’études, du bac+1 au bac+5 ;
- adultes en reconversion ou en montée en compétences, qui souhaitent obtenir un diplôme reconnu.
La particularité du CFA IFIR réside dans son modèle d’alternance, qui associe un temps de formation théorique au sein d’établissements partenaires (lycées professionnels, écoles supérieures, instituts spécialisés) et un temps en entreprise, au cœur des réalités du marché du travail local. Ce modèle est particulièrement pertinent dans des agglomérations dynamiques comme Lyon et Saint-Étienne, où les besoins en compétences évoluent rapidement.
Pour les personnes en phase de réflexion ou de transition, l’alternance au CFA IFIR ne se limite pas à l’acquisition de savoirs techniques. Elle participe à la construction d’un véritable projet professionnel, en permettant de tester un métier, de confirmer une orientation et de développer un réseau dès les premières années de formation.
Comment l’alternance structure les parcours à Lyon et Saint-Étienne
Un maillage étroit entre formation et bassins d’emploi
Lyon et Saint-Étienne constituent deux pôles d’emploi complémentaires. Lyon, métropole européenne, se distingue par la diversité de ses secteurs dynamiques : services, commerce, logistique, numérique, gestion, communication, santé, fonctions support des grandes entreprises. Saint-Étienne, historique bassin industriel, se repositionne fortement sur les technologies, le design, l’industrie innovante et les services aux entreprises et aux particuliers.
Le CFA IFIR s’appuie sur ce tissu économique varié pour proposer des parcours en alternance qui s’ancrent concrètement dans ces réalités. Les apprenants sont accueillis dans des entreprises de toutes tailles :
- grands groupes implantés à Lyon ou dans la métropole ;
- PME industrielles ou de services autour de Saint-Étienne ;
- commerces de proximité, enseignes de distribution et réseaux de franchises ;
- entreprises de logistique implantées le long des axes stratégiques.
Cette proximité avec le tissu économique local permet d’adapter les formations aux besoins du marché : les référentiels de compétences sont mis à jour, les contenus pédagogiques évoluent en fonction des pratiques de terrain, et les retours des tuteurs en entreprise nourrissent l’accompagnement des apprentis.
Une immersion progressive dans le monde professionnel
L’alternance au CFA IFIR s’organise généralement sur un rythme défini (par exemple une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, ou des blocs de plusieurs semaines alternés). Cette organisation favorise une immersion progressive, mais réelle, dans la culture d’entreprise :
- apprentissage des codes professionnels (ponctualité, communication, travail en équipe) ;
- prise de responsabilités croissante au fil des mois ;
- participation à des projets concrets, parfois stratégiques pour l’entreprise ;
- évaluation régulière des compétences techniques et comportementales.
À Lyon, les alternants peuvent ainsi se retrouver au cœur de projets de développement commercial, de communication digitale ou de gestion de flux logistiques. À Saint-Étienne, ils peuvent intervenir sur des lignes de production modernisées, des activités de maintenance, ou des services à la personne structurés au sein de réseaux associatifs ou d’entreprises spécialisées.
Des parcours sécurisés par un contrat de travail
L’un des points forts de l’alternance est la signature d’un contrat de travail (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) entre l’apprenant et l’entreprise d’accueil. Pour les jeunes comme pour les adultes, cela représente :
- une rémunération mensuelle, adaptée à l’âge et au niveau de formation ;
- une protection sociale identique à celle des autres salariés ;
- une expérience professionnelle valorisable immédiatement sur un CV ;
- une première insertion dans le réseau des professionnels du secteur.
Ce contrat constitue un cadre sécurisant, notamment dans des zones urbaines attractives comme Lyon, où le coût de la vie est plus élevé. Il permet de suivre une formation qualifiante tout en limitant le recours à d’autres emplois précaires.
Les principaux domaines de formation proposés par le CFA IFIR
Commerce, vente et relation client
Dans une métropole comme Lyon, marquée par la présence de grands centres commerciaux, de réseaux de boutiques spécialisées et d’enseignes nationales, les métiers du commerce et de la vente restent porteurs. Le CFA IFIR accompagne cette dynamique avec des formations orientées vers :
- la vente en magasin spécialisé et la grande distribution ;
- le conseil clientèle, l’accueil et la fidélisation ;
- la gestion de rayon, l’animation commerciale et le merchandising ;
- le management d’équipes commerciales de proximité.
Les alternants peuvent exercer dans des enseignes implantées à Lyon et dans son agglomération, mais aussi dans les zones commerciales de Saint-Étienne et des villes environnantes. Ils découvrent la réalité de la relation client, l’organisation du point de vente et les nouveaux outils numériques qui transforment le commerce (caisse connectée, e-réservation, click & collect).
Gestion, administration et fonctions support
Les entreprises lyonnaises et stéphanoises, quelle que soit leur taille, ont besoin de collaborateurs formés à la gestion administrative, à la comptabilité de base, au suivi commercial et à la coordination de projets. Le CFA IFIR propose des parcours permettant de se positionner sur ces métiers :
- assistant administratif ou commercial ;
- gestionnaire de dossiers clients ou fournisseurs ;
- collaborateur polyvalent dans une PME ou une association ;
- assistant de direction ou de ressources humaines.
En alternance, les apprenants découvrent les logiciels métiers, les procédures internes, les règles de confidentialité et les enjeux de la qualité de service. Cette expérience concrète facilite leur employabilité immédiate à Lyon, Saint-Étienne ou dans les territoires environnants.
Logistique, transport et organisation des flux
La région lyonnaise est un carrefour logistique majeur, avec ses axes autoroutiers, son port fluvial et ses zones d’activités. Les besoins en compétences dans la gestion de stock, la préparation de commandes, l’organisation des livraisons et la coordination des flux ne cessent de croître. Le CFA IFIR s’inscrit dans cette dynamique en proposant des formations adaptées aux métiers de la logistique et du transport.
En entreprise, les alternants participent à :
- la réception et le contrôle des marchandises ;
- le rangement et l’optimisation des zones de stockage ;
- la préparation de commandes pour des clients professionnels ou particuliers ;
- le suivi des tournées de livraison et la gestion des retours.
Ce secteur offre des perspectives d’évolution réelles, de préparateur de commandes à chef d’équipe, puis responsable de plateforme logistique, en particulier pour ceux qui poursuivent leur formation au-delà du premier diplôme.
Accompagner les choix d’orientation : du projet à la signature du contrat
Un travail de clarification du projet professionnel
Avant même d’entrer en formation, de nombreux candidats – lycéens, étudiants ou adultes – ont besoin d’affiner leur projet. Le CFA IFIR et ses partenaires travaillent sur cette dimension d’orientation en proposant :
- des réunions d’information collectives sur les métiers et les diplômes ;
- des entretiens individuels pour analyser le parcours, les motivations et les contraintes ;
- des ateliers pour découvrir les codes de l’entreprise et de l’alternance ;
- des temps de découverte des formations via des portes ouvertes ou des stages d’immersion.
Cette phase de clarification est essentielle pour éviter les erreurs de choix, les changements de voie trop fréquents et les ruptures de contrat. Elle s’inscrit dans une logique d’orientation tout au long de la vie, au cœur des missions d’un site d’information spécialisé dans les formations et les trajectoires professionnelles.
L’aide à la recherche d’entreprise d’accueil
Trouver une entreprise pour signer un contrat d’alternance peut représenter un frein pour certains candidats, notamment ceux qui manquent de réseau ou d’expérience. Le CFA IFIR mobilise plusieurs leviers pour faciliter cette étape :
- mise à disposition d’offres d’alternance issues de son réseau d’entreprises partenaires à Lyon et Saint-Étienne ;
- conseils pour la rédaction de CV et de lettres de motivation ciblées ;
- préparation aux entretiens de recrutement (posture, argumentaire, valorisation du parcours) ;
- organisation de forums de l’alternance et de job dating pour favoriser les rencontres directes.
Cette démarche structurée permet à de nombreux candidats de transformer une simple envie de formation en un projet concret, contractuel, adossé à une entreprise bien identifiée.
Un suivi régulier pendant toute la durée de la formation
L’alternance ne se limite pas à juxtaposer des temps en entreprise et des cours théoriques. Le CFA IFIR met en place un suivi régulier, assuré conjointement par un référent pédagogique et un tuteur ou maître d’apprentissage en entreprise. Ce suivi vise à :
- vérifier que les missions confiées correspondent bien au référentiel de formation ;
- anticiper les difficultés (techniques, relationnelles, organisationnelles) ;
- ajuster, si nécessaire, les attendus de l’entreprise ou le plan de formation ;
- préparer les évaluations certificatives et les examens finaux.
Ce dialogue à trois – apprenant, centre de formation, entreprise – est un levier majeur de réussite et de réduction des ruptures de contrat, notamment pour les premières expériences professionnelles.
Quels bénéfices concrets pour les étudiants et les adultes en reconversion ?
Un taux d’insertion professionnelle élevé
Les formations en alternance affichent, de manière générale, des taux d’insertion professionnelle supérieurs à la moyenne. Cette tendance se vérifie particulièrement dans des bassins d’emploi dynamiques comme Lyon et Saint-Étienne, où les entreprises voient dans l’alternance un moyen privilégié de préparer leurs futures embauches.
À l’issue de leur parcours au CFA IFIR, de nombreux diplômés se voient proposer :
- un CDI ou un CDD dans l’entreprise qui les a accueillis en alternance ;
- des opportunités d’emploi dans d’autres structures du même secteur, qui recrutent des profils déjà opérationnels ;
- des possibilités de poursuite d’études en alternance vers un niveau de qualification supérieur.
Cette transition plus fluide entre la formation et l’emploi représente un avantage considérable, à la fois pour les jeunes qui débutent et pour les adultes qui souhaitent sécuriser une reconversion.
Une expérience valorisable et reconnue par les recruteurs
Sur un CV, une alternance réalisée au sein d’une entreprise de la région lyonnaise ou stéphanoise constitue un atout immédiat. Les recruteurs identifient rapidement :
- la capacité du candidat à s’intégrer dans une équipe ;
- sa connaissance des contraintes et des rythmes de l’activité ;
- son niveau d’autonomie face à des tâches concrètes ;
- sa familiarité avec les outils et les procédures en vigueur dans le secteur.
Cette expérience différencie nettement les profils en alternance de ceux qui ont suivi un cursus exclusivement scolaire. Elle rassure les employeurs sur la capacité à être opérationnel rapidement, sans nécessiter un long temps d’adaptation.
Une réponse adaptée aux enjeux de reconversion professionnelle
Pour les adultes qui souhaitent changer de secteur ou se requalifier, l’alternance proposée par le CFA IFIR peut également constituer une réponse pertinente. Elle permet :
- d’apprendre un nouveau métier tout en conservant un statut de salarié ;
- de tester concrètement un secteur avant de s’y engager à long terme ;
- de bénéficier d’un accompagnement pédagogique structuré ;
- de valoriser, en parallèle, les compétences transférables acquises dans un précédent parcours.
À Lyon et Saint-Étienne, de nombreux projets de reconversion portent sur les services, le commerce, la logistique ou l’accompagnement des publics. L’alternance permet alors de se repositionner sur ces métiers en tenant compte des réalités économiques locales.
Préparer son entrée au CFA IFIR : repères et ressources utiles
Identifier le bon niveau et la bonne spécialité
Avant de candidater, il est essentiel de définir le niveau de diplôme visé (CAP, bac pro, titre professionnel, BTS, licence professionnelle, etc.) et la spécialité la plus adaptée aux compétences et au projet. Cette étape peut s’appuyer sur :
- les bulletins scolaires ou les relevés de notes pour les publics en formation initiale ;
- l’expérience professionnelle antérieure pour les adultes en reconversion ;
- les centres d’intérêt, les aptitudes et les contraintes personnelles (mobilité, horaires, etc.).
Les échanges avec les conseillers d’orientation, les missions locales, Pôle emploi ou les organismes d’information spécialisés dans la formation contribuent également à affiner ce choix.
Se renseigner en détail sur les conditions d’admission
Chaque formation en alternance au CFA IFIR répond à des conditions spécifiques d’admission :
- pré-requis scolaires (niveau de sortie, spécialité du bac, éventuellement dossier);
- compétences attendues (communication, rigueur, appétence pour le contact client…);
- contraintes liées au secteur (travail le samedi en commerce, horaires décalés en logistique, etc.).
Avant de déposer une candidature, il est recommandé de vérifier précisément ces critères et de préparer les pièces demandées (CV, lettre de motivation, bulletins, justificatifs). Pour disposer d’une vision structurée de l’offre de formations et des modalités d’alternance, il est possible de consulter un dossier complet dédié au cfa ifir et à ses parcours en alternance, qui présente de manière détaillée l’établissement, ses formations et son positionnement dans la région.
Anticiper la phase de recrutement avec les entreprises
L’obtention d’une place en formation passe très souvent par la conclusion d’un contrat avec une entreprise partenaire. Les candidats gagnent à anticiper cette phase en :
- réfléchissant aux types de structures ciblées (grande enseigne, PME, association, collectivité) ;
- préparant un argumentaire clair sur leurs motivations pour l’alternance ;
- se renseignant sur les secteurs qui recrutent le plus dans le bassin lyonnais et stéphanois ;
- utilisant les ressources proposées par le CFA IFIR pour mettre en relation les candidats et les recruteurs.
Les forums d’alternance, les salons étudiants, ainsi que les réseaux professionnels locaux sont autant d’occasions de rencontrer directement des employeurs potentiels et de concrétiser son projet de formation.
Construire un parcours évolutif dans le temps
Enfin, s’engager dans une formation en alternance au CFA IFIR ne signifie pas figer son parcours. De nombreux apprenants choisissent, après un premier diplôme, de poursuivre vers un niveau supérieur pour :
- accéder à des postes à responsabilités (chef de rayon, responsable d’équipe, coordinateur logistique, etc.) ;
- se spécialiser dans un domaine précis (gestion, commerce B2B, management, qualité) ;
- renforcer leur employabilité sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.
Cette logique de progression, par paliers successifs, s’inscrit pleinement dans une démarche de formation tout au long de la vie, adaptée aux besoins des étudiants comme des adultes en évolution professionnelle à Lyon, Saint-Étienne et dans l’ensemble de la région.